El servicio de búsqueda ofrecido por AdministradoresChile es válido y de forma gratuita para toda persona que ejerza como funcionario de comité de alguna comunidad o copropietarios que estén interesados en buscar una alternativa a la administración actual de su condominio.
Una vez que se rellene el formulario de solicitud, se procede a proporcionar la respectiva terna de administradores, de acuerdo con las necesidades de la comunidad.
PRIMERO: Para conformar parte de la terna que se entregará a las comunidades de edificios, debes haberte inscrito en el sistema de “elige a tu administrador” de AdministradoresChile.
Para conformar parte de este proceso de selección debes postular durante las dos fechas que se darán al año para dicho proceso.
Una vez enviada la inscripción será revisa y en el plazo de 45 días hábiles se informará si estás dentro del programa. Luego de ser aceptado se estará un periodo de prueba.
SEGUNDO: Para conformar parte de este programa es obligatorio cumplir con los siguientes requisitos:
TERCERO: Una vez aceptados en el programa de “elige a tu administrador” se deberá pasar por un periodo de prueba, en donde se evalúa el cumplimiento de los administradores con las comunidades. Culminado este periodo se deberá seguir dando un buen servicio a las comunidades. En caso de ser sancionado, suspendido o eliminado del Registro Nacional de Administradores, será separado de inmediato de las ternas entregadas a las comunidades.
CUARTO: Ser parte del programa “elige a tu administrador” no configura una relación contractual con las comunidades y AdministradoresChile y los administradores y AdministradoresChile, ni establece ninguna relación laboral, como tampoco de representación.
AdministradoresChile no se hace responsable del incumplimiento de las obligaciones, o el retardo en el desempeño de las comunidades o administradores. Todo conflicto debe ser resuelto entre las partes intervinientes, solo nos limitamos a entregarles las herramientas para que puedan elegir al administrador ideal para su comunidad.
